スタフラン・レイザミンドゥン

十分に大きな全体的な対応可能な市場に向けて、ニッチな問題を解決します。他のフィンテック ブランドに対抗するチャンス。ベルキンスが金融会社と協力するとき、私たちは確実に .サービスは、フィンテックにおける特定の問題点の理解を通じて、可能な限り多くの価値を提供します。たとえば、相対的な取得コストが高いことや、高品質の人材を誘致する必要性を理解しています。リードします。 見込み客の世代を特定するには 企業を迅速に稼働させるための実証済みのテンプレートとアプローチ: たとえば、当社の電子メール。一連のイベント、または最もホットなフィンテック イベントのリスト。複数の聴衆を対象とした徹底的な定量的テスト: が可能です。当社の roi 計算ツールを自分で試してみることもできます。+ など、金融業界だけでもクライアントに満足 ショップ していただいています。シトコンとリスナー。顧客獲得コストの削減。当社のアプローチの核心は、徹底的な です。 ドア内での鉛の発生 クライアントが提供する価値と、最も共感を呼ぶ問題点を理解する。 ICP。 belkins のようなリード生成サービスを雇う必要はありませんが、スタートアップのリードを獲得したい場合は、同様の包括的な方法論を採用する必要があります。フィンテックのスタートアップがリード生成へのアプローチを効果的に微調整するには、アプローチが必要です。 リードジェネレーション機関も同様 […]

フィンテック製品の購入者だけでなく、機関も対象です。私たちの経験: トークントークンのケーススタディの結果、書籍の作成を支援しました。金融機関向けの決済プラットフォームを提供する若いフィンテック企業、トークンのアポイントメント。その他のビジネス.Token は従業員とターゲットを絞ったエンタープライズ レベルのクライアントからなる比較的小規模なチームでした。大きな。彼ら、そして私たちにとっての課題は、フィンテックにおける共通の問題、つまりリードの難しさでした。 リード生成から残りのリードまで リサーチ。トークンのソリューションを最も必要としている企業を見つける必要があるだけでなく、また、潜在的な機会をセグメント化して、最も価値のある機会を特定する必要もありました。ブランドと関わることに意欲的です。つまり、これは、次のようなクライアントを探していることを意味します。最先端の金融テクノロジーに 海外データ 興味があり、オープン バンキングのような概念に興味があります。 。 リードジェネレーションのケーススタディ 主要な調査を実施するには、belkins のチームは公開データを備えたプラットフォームにアクセスする必要がありました。トークンの製品をさらに理解するには、当社の営業チームのメンバーが社内の専門家に連絡を取りました。 。私たちは、見込み顧客の発掘と についてより徹底的な全体像を得るために、彼らに質問をしました。販売サイクルを考慮し、より効率的で詳細なアプローチを設計することができました。 リードジェネレーションが存在しない 残りのリード調査へ。その情報を使用して、選択した地理的地域内でターゲットを絞ったキャンペーンを開始しました。 。私たちは紹介 あなたはリードジェネレーションに立ち向かいます を依頼し、電子メール

導入事​​例や顧客がいない場合、アウトリーチをする必要がありますか? はい。答えは 。ケーススタディが不足していると、独自の利点に焦点を当てたリード生成が難しくなります。 。を提供している限り、新参者であっても大丈夫です。根深い問題に対する新たな視点。成長そのものを追い求めないように注意してください。 ビジネス見込み客の経験: 見込み客の発掘 酒。バクスター氏は、フィンテックのスタートアップ企業に対し、次のことを考慮するようアドバイスしています。「ユニットエコノミクスに焦点を当てる。成長は重要です。しかし、根本的に健全なビジネスを構築することの 電子メールデータ 方がより重要です。何があっても成長するという考え方はもう終わりです。 。成長にはコストがかかります。コストと機会を必ず天秤にかけてください。私たちは現在、お金が十分にある経済の中で運営されています。 セールスリードの創出を拡大 高い。金利は新規投資にはあまり有利ではないため、金利を分析する必要があります。成長計画に含まれる機会費用。ビジネスが を生み出す準備ができていることを確認してください。希望のペースで指導します。製品の品質やコンプライアンス要件を犠牲にしないでください。 。フィンテックに固有のリスクを考慮すると、評判の低下は に大きなダメージを与える可能性があります。 見込み顧客の発掘と同様の取り組み ビジネスの見通し。私たちの経験: lisnrlsnr のケーススタディの結果 オハイオ州に本拠を置くフィンテック企業である

他の多くの業界と同様に、AI と自動化されたプロセスにより、さまざまな業務が高速化されています。コストを削減しながら。これらの効率向上のおかげで、一部のフィンテック企業は競合他社を圧倒することができます。同じ投資利益で配達速度の向上を提供します。しかし、その反対側にあります。 ai コインには、コンプライアンスとセキュリティを巡る前述した信頼の問題があります。結局、 。 AIではないリードジェネレーション あらゆる金融商品やサービスは、ほとんどの世界政府によって厳しく規制されています。これらのコンプライアンス要件。 AI が関与しても魔法のように消滅することはありません。そのため、あなたのフィンテック企業は大丈夫かも 電話番号ライブラリ しれません。もしあなたが現在、「AI は私たちにとって良いのか悪いのか?」と自問しているなら、ぜひご検討ください。どのようにすべきでしょうか。あなたがフィンテック企業である場合、その方法について細心の注意を払う必要があります。 見込み客発掘のケーススタディ: あなたは見込み顧客発掘キャンペーンの中で AI について教育し、話し合っています。メッセージは である必要があることを忘れないでください。苦労して築き上げた貴重な信頼を決して損なうことはありません。 の一般的な戦術です。疑いを持たずに AI を賞賛することは、AI

コミュニティ。購読して独占的な洞察へのアクセスをロック解除します。採用活動のためにアウトバウンドのリードを生成している場合。人材派遣会社では、時間との戦いのように感じることがよくあります。それができない場合は。すぐに企業に連絡してください。競合他社を雇用するだけではないかもしれません。しかし、彼らはまた、雇用のためにあなたの助けが必要なリストを埋めることもできます。または、 。 リードジェネレーションのためのリードジェネレーション 適切な候補者と迅速かつ効果的に連絡を取ることができない場合、彼らは .新たな高収入のポジションを獲得して雇用市場から排除される可能性がある。人材派遣において。そして、人材紹介ビジネスでは、他の代理店だけでなく、求人プラ 電報データ ットフォームとも競合しています。個人の求職者、大学や教育機関、ai、そして経済そのもの。それで、助けるために。 リードジェネレーションのためのリードジェネレーション あなたは市場の圧力に立ち向かうのです、私はここベルキンスの専門家と話をしました — 。マルコ・ペレイラ。マルコは、クライアントをサポートしてきた当社の素晴らしいアカウント マネージャーの 1 人です。採用と人材派遣の分野で、私がこれまでに記録した洞察を親切に共有してくれました。以下について説明します:さまざまな種類の人材紹介会社と人材派遣会社、この業界特有の課題、と の類似点。 代理店がリードジェネレーションを採用 採用および人材派遣におけるリード生成と他の業界におけるリード生成に最適なチャネル。見込み顧客を獲得する方法について説明する前に、人材紹介会社や人材派遣会社の市場セクターの種類について説明します。この分野について、人材紹介会 開発者を雇用しているリードジェネレーション 社や人材派遣会社とは何なのかを整理しましょう。結局、 。これらの用語には違いがあり、採用部門をさらに細分化することもできます。独自の癖を持つ特定の分野にさらに進出します。

芸術的スキル。 の特定のニーズ以外に、人材紹介会社や人材派遣会社のリードを獲得することのユニークな点は何ですか。人材紹介会社の各タイプには、これらのビジネスに共通するリード獲得のニーズがいくつかあります。として 。マルコは次のように説明しました: 消費者や他の企業だけをターゲットにする他のビジネスとは異なり、一度にグループにリーチすることができます。人材紹介会社は、人材を探している雇用主と仕事を探している人々という聴衆を引きつける必要があります。 。 ユニークなリード生成を理解する 各グループに連絡するには、異なるメッセージとチャネルを使用する必要があります。値: 代理店を明確にしてください。雇用主にとって優れた候補 携帯電話番号データ 者や素晴らしい仕事をすぐに見つけられることを示す必要があります。求職者向け。あなたは、さまざまな雇用市場を理解している専門家として見なされるべきです。対象を絞った個別のヘルプを提供できます。クイック マッチ: 空きポジションは埋まるため、あらゆる採用クライアントに対応します。 さまざまな見込み顧客の発掘に向けたメッセージ 本質的に時間のプレッシャーにさらされています。そして、あなたが人材派遣会社の場合、それはさらに重要です。候補者と求人情報のマッチングを迅速に行うことができます。アウトリーチでは、あなたの を強調する必要があります。クライアン リードを生み出すためのリード生成 トのポジションを適切な人材で迅速に補充する能力。信頼と評判: と同様。どのようなサービス業であっても、代理店はあなたが信頼でき、本当に信頼できることを示すことで信頼を築く必要があります。 リードジェネレーションを使用する可能性があります 雇用主と求職者の両方の固有のニーズを理解します。社会的証明を行うことができます。大きな違いなので、成功事例や以前のクライアントからの肯定的なフィードバックを共有してみてください。Clear

AI を使用して候補者と仕事をより適切 リードジェネレーション（分かっている場合） にマッチングしたり、自動システムを活用して を行うこともできます。潜在顧客と連絡を取り合いましょう。バイヤーの教育: 求人市場と業界のトレンド以来。変化は急速に起こる可能性があるため、代理店は最新情報を常に把握しておく必要があります。試してみるとよいでしょう。業界の変化や新しい機会についての洞察を定期的に共有して、関連性を維持し、役立つようにします。 リードジェネレーション企業: 雇用主 見込み客発掘を外部プロバイダーに委託することを選択し、必ず外部プロバイダーに依頼してください。これらすべての固有のニーズにどのように対応するか。たとえば、belkins では 。維持する必要がある人材採用およびステージングのクライアントに対して良好なリードを生み出すため。市場の動向を把握し、適切な人材をターゲットに 正確な携帯電話番号リスト していることを確認し、枠にとらわれずに考えてください。箱。 各グループのリード生成 テクノロジー業界で人員削減が発生しているのに、実際には人員削減が行われていないとわかっている場合。募集中の仕事はたくさんありますが、おそらくクライアントのためにその市場に焦点を当てることはありません。の上 。一方、製造業の仕事に多くの需要があることがわかると、 。次に、その業種内のリードのリストを作成します。採用におけるリード生成の課題と 。上で述べた人材派遣のように、人材紹介会社と人材派遣会社は、さまざまなグループへのアウトリーチのバランスを取る必要があります。 リードジェネレーションの求人も急増中 企業: